ارائه پروپوزال جامع مداخلات ارگونومی به مدیران بانک شهر
در تاریخ ۵ شهریور ۱۴۰۴، پروپوزال پیشنهادی اجرای برنامه جامع ارگونومیسازی ۳۶۰ درجه با هدف ارتقای سلامت کارکنان، افزایش بهرهوری سازمانی و کاهش هزینههای پنهان و آشکار، به مدیران ارشد بانک شهر ارائه شد.
tocفهرست عناوین این مقاله
این نشست با حضور جمعی از مدیران ارشد بانک شهر برگزار شد و در آن، نتایج ارزیابیهای تخصصی ارگوایران از وضعیت جسمی و روانی کارکنان، بههمراه راهکارهای علمی برای کاهش عوارض شغلی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت.
در این جلسه، مرکز خدمات ارگونومی باراد گزارش نتایج سه پروژه ارزیابی ارگونومی انجامشده در شعب مختلف بانک شهر در سراسر کشور و همچنین یک پروژه اندازهگیری ابعاد آنتروپومتریک کارکنان را که طی سال گذشته اجرا شده بود، ارائه کرد.
نتایج ارزیابی ریسکهای ارگونومی در بانک شهر
بر اساس تحلیل ریسک فاکتورهای مرتبط با اختلالات اسکلتی–عضلانی در چهار محور شامل:
-
استرس فیزیکی
-
استرس روانی–ذهنی
-
رضایت شغلی
-
ترس و فشار روانی
مشخص شد که بیش از ۴۲ درصد از کارکنان در سطح ریسک متوسط قرار دارند؛ گروهی که نیازمند مداخلات پیشگیرانه برای جلوگیری از تشدید آسیبهای جسمی هستند.
همچنین ۴۱٫۲ درصد از کارکنان در سطح ریسک بالا و بسیار بالا شناسایی شدند که این آمار، ضرورت اجرای فوری مداخلات ارگونومیک و آموزشهای عملی هدفمند را نشان میدهد.
پیشبینی وضعیت کارکنان در صورت عدم رسیدگی به ریسکهای ارگونومی (افق ۵ ساله)
پیشبینی وضعیت جسمی کارکنان
مطالعات و مدلسازیهای انجامشده توسط تیم متخصصان ارگونومی نشان میدهد که در صورت عدم مداخله مؤثر:
-
سهم کارکنان با ریسک بالا تا پنج سال آینده به حدود ۶۲ درصد افزایش خواهد یافت.
-
نسبت کارکنان در سطح ریسک پایین به حدود ۸ درصد کاهش مییابد.
به بیان دیگر، جمعیت کارکنان در معرض ریسک بالا و بسیار بالا از حدود ۴۱ درصد به نزدیک ۶۰ درصد خواهد رسید و تعداد کارکنان ایمن به کمتر از نصف کاهش مییابد؛ وضعیتی که بیش از دوسوم نیروی انسانی را در معرض آسیبهای جدی اسکلتی–عضلانی قرار میدهد.
پیشبینی پیامدهای سازمانی
در صورت تداوم شرایط فعلی، سازمان با پیامدهای زیر مواجه خواهد شد:
-
افزایش نرخ غیبت شغلی تا دو برابر وضعیت فعلی
-
رشد هزینههای درمانی و بیمهای تا ۴۰ درصد
-
کاهش بهرهوری سازمانی ناشی از فرسودگی شغلی و محدودیتهای عملکردی
-
افزایش نارضایتی شغلی و ترک خدمت کارکنان پرریسک
-
رشد شکایات کاری و افزایش مخاطرات حقوقی و قانونی
برنامه پیشنهادی برای کاهش عوارض جسمی و افزایش بهرهوری بانک شهر
در پایان این جلسه، مرکز خدمات ارگونومی ایران برنامه جامع مداخلات ارگونومیک خود را با هدف کاهش دردهای اسکلتی–عضلانی کارکنان و بهبود شاخصهای سازمانی معرفی کرد.
مداخلات ارگونومی حضوری
این بخش شامل حضور میدانی تیمهای متخصص ارگونومیست ارگوایران برای:
-
اصلاح و بهینهسازی ارگونومیک محیط کار
-
آموزش عملی و چهرهبهچهره کارکنان
مداخلات ارگونومی آموزشی
مرکز خدمات ارگونومی ارگوایران با همکاری اساتید برجسته این حوزه، دورههای آموزشی حضوری و آنلاین را برگزار میکند.
این آموزشها در قالبهای متنوعی مانند:
-
ویدئوهای آموزشی
-
پوسترهای کاربردی
-
اینفوگرافیکهای تخصصی
در اختیار کارکنان قرار میگیرد.
مداخلات ارگونومی مدیریتی
این مداخلات شامل سیاستگذاری و تصمیمسازی در حوزههایی نظیر:
-
اصول انتخاب و خرید تجهیزات اداری ارگونومیک
-
طراحی و سازماندهی فضای کاری
-
بهینهسازی چرخههای کار و استراحت
و سایر الزامات مدیریتی مرتبط با سلامت نیروی انسانی است.
مداخلات نوین دیجیتال
در این بخش از وباپلیکیشن باراد استفاده میشود که امکاناتی مانند:
-
یادآوری زمان استراحت
-
آموزش و یادآوری حرکات اصلاحی و نرمشی
-
ماژول ارزیابی درد
-
تنظیمات شخصیسازیشده برای هر کاربر
را در اختیار کارکنان قرار میدهد.
مزایای اجرای مداخلات ارگونومی
-
کاهش دردهای اسکلتی–عضلانی
-
پیشگیری از بیماریهای مزمن ستون فقرات مانند فتق دیسک و گوژپشتی
-
کاهش خستگی و افزایش سطح انرژی
-
بهبود تمرکز و کاهش حواسپرتی
-
افزایش رضایت شغلی کارکنان
-
ارتقای بهرهوری و راندمان کاری
-
کاهش غیبت و مرخصیهای درمانی
-
کاهش هزینههای درمانی، بیمهای و غرامتی
-
افزایش وفاداری و تعلق سازمانی کارکنان
-
بهبود تعامل مثبت با مشتریان
مرکز خدمات ارگونومی ارگوایران با ارائه راهکارهای علمی و اجرایی ارگونومیک، میتواند سلامت کارکنان و پایداری سازمان شما را تضمین کند.
مداخلات ارگونومیک، علاوه بر حفظ کرامت انسانی نیروی کار، مسیر افزایش سودآوری و بهرهوری سازمانی را نیز هموار میسازد.
برای ساختن محیط کاری سالمتر و داشتن کارکنانی شاد و توانمند، به جمع ما بپیوندید.
دیدگاههای کاربران
0 دیدگاه